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El trabajo. Valores y víctimas. Ruth Vallejo Da Costa

Prevención de los riesgos psicosociales.
 Acoso laboral
 Síndrome del quemado
 ¿Conflictividad Laboral?
La prevención del acoso laboral en el contexto de la Ley de Igualdad.
 Prevención de la salud laboral de la mujer
 Obligación de Prevenir el acoso sexual y acoso por razón de sexo.

PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
Artículos 14 y 15 LPRL
 Así lo entiende la ITSS y los Jueces, pero… sobre la prevención de supuestos de acoso laboral.
 Apenas existen demandas relacionadas con el síndrome del quemado.
Y…, la conflictividad laboral, que por sí misma genera estrés, ¿debe evitarse por los empresarios desde la LPRL?

Prevención de riesgos psicosociales
STSJA núm 881/2009, 25 noviembre.
 Insiste el tribunal en el deber general del empresario de proteger de forma efectiva a sus trabajadores, un deber que es incondicionado y prácticamente ilimitado, debiendo
adoptar las medidas de protección que sean necesarias, cualquiera que ellas fueran.
 Concluye: se han vulnerado las medidas generales de seguridad en el trabajo debiendo el empresario demandado haber adoptado medidas que evitasen el acoso moral a su trabajador.

La conflictividad laboral: causa de estrés ¿prevención?
STSJA núm 573/2009 de 15 de julio
 Aun cuando no se ha acreditado la existencia de acoso moral, sí se ha probado la existencia de conflictividad laboral en el seno de la empresa que causó a este trabajador un estrés agudo laboral, debiéndose hacer hincapié en que el trabajador carece de antecedentes médicos de esta patología, sin que concurran factores de carácter personal.
La importante conflictividad de esta empresa, que ha afectado a otros trabajadores además del actor, fue la desencadenante de la patología psiquiátrica.

PREVENCIÓN DE LA SALUD LABORAL DE LA MUJER TRABAJADORA: La Ley de Igualdad
 A partir de la promulgación de la LO 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, resulta necesaria la integración de los aspectos de género en la prevención de riesgos laborales.
 Artículo 27 LOI: integración del principio de igualdad en la política de salud:
- política específica de promoción de la salud de las mujeres, así como la prevención de su discriminación en el marco de la educación sanitaria y la investigación científica,
- y…, en particular promoción y mejora de la salud laboral, incluida la prevención del acoso sexual y el acoso por razón de sexo.

Prevención de la salud laboral de la mujer trabajadora
 Agencia Europea SS en el Trabajo,
- FACTS núm 43: hay que incluir los aspectos del género en las evaluaciones de los riesgos laborales (objetivo de la UE 2002-2006).
 La prevención no debe centrarse solamente en los aspectos biológicos (protección durante el embarazo o lactancia biológica).
 Integración del principio de igualdad entre los principios inspiradores de la política de seguridad y salud.
- Nuevo apartado 4 del artículo 5 de la LPRL: “Las AAPP promoverán la efectividad del principio de igualdad, considerando las variables relacionadas con el sexo en los sistemas de recogida y tratamientos de datos y en los estudios e investigaciones generales”.

Prevención del acoso laboral en la LOI
 El acoso laboral viola el derecho a la integridad moral de las personas (art. 15 CE) y, en el caso de las mujeres es más discriminatorio, por razón de sexo (art.14 CE).
 El acoso sexista (acoso sexual y acoso por razón de sexo) afecta más a las mujeres: otra forma de violencia por motivos de género y de discriminación hacia la mujer.
 Artículo 48 LOI: obligación de todas las empresas de adoptar medidas para su prevención.

Prevención del acoso laboral en el contexto de la Ley de Igualdad
Artículo 48 LOI. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y acoso por razón de
sexo.
 Obligación del empresario de negociar condiciones de trabajo, procedimientos específicos, códigos de buenas prácticas o campañas de información o formación.
 Contenido de los planes de igualdad cuando éste sea el caso (artículo 46.3 LOI).
 Intervención de los representantes de los trabajadores: de sensibilización a los trabajadores e información a la dirección de la empresa.

Y…, prevención de la salud de la mujer trabajadora
 Pero no solo el acoso… la LOI habla de la salud laboral de la mujer…,
- la falta de medidas de conciliación en las empresas y sobre todo de corresponsabilidad en el cuidado del entorno familiar.
 Trae como consecuencias: peores condiciones de trabajo (salarios, promoción profesional, acceso a los puesto de responsabilidad etc..)…, afecta a la salud de la trabajadora: más estrés, más problemas de salud.

Trasversalidad de la prevención
 ¿Quiénes realizan los planes de igualdad?
 ¿Quiénes negocian las medidas de conciliación y de fomento de la corresponsabilidad?
 Integración de la prevención de riesgos psicosociales en la organización de recursos
humanos.

 

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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