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La Ley 16.744 dispone en su artículo Nº 66 que toda industria o faena en que trabajen más de 25 personas deberá contar por lo menos un Comité Paritario de Higiene y Seguridad, y especifica cómo debe conformarse.

¿Qué es un Comité Paritario?

Es una unidad técnica de trabajo conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que pudieran sufrir los trabajadores. El Comité debe cumplir con los siguientes objetivos:

• Instruir a los trabajadores en el uso correcto de elementos de protección personal.
• Vigilar que se cumplan  las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
• Adoptar medidas de higiene y seguridad que sirvan para prevenir riesgos.
• Cumplir con las misiones que le encomiende la Asociación Chilena de Seguridad.
• Promover la realización de capacitaciones profesionales para trabajadores.

¿Cómo crear un Comité Paritario?

1. Miembros del Comité: lo conforman tres representantes patronales y tres de los trabajadores. Por cada miembro titular se designa un suplente que ejercerá sus funciones en caso de impedimento o vacancia del cargo del representante oficial.

2. Elección de los representantes de la empresa: son designados por la organización y deben ser, preferentemente, personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en la empresa. Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus cargos, pudiendo ser reelegidos.

3.  Elección de los representantes de los trabajadores: se realiza mediante votación secreta y directa, convocada y dirigida por el presidente del Comité Paritario que termina su período y en ella participan todos los trabajadores.

Los miembros del Comité Paritario duran dos años en sus cargos, pudiendo ser reelegidos.

4. Comunicación de los resultados de la elección: cuando los integrantes del CPHS (titulares y suplentes) hayan sido elegidos, sus nombramientos deben comunicarse a la Inspección del trabajo a través de Carta Certificada y a los trabajadores de la empresa, faena, sucursal o agencia través de circulares y publicación de avisos.

5. Documentación necesaria para la creación de un CPHS: el procedimiento  puede realizarse a través del sitio web de la Dirección del Trabajo  En este caso, basta con estar registrado para obtener una clave de acceso y seguir las instrucciones que ahí se indican.              

La documentación que debe presentarse para la creación de un CPHS es la siguiente:
• Cédula de identidad (personas naturales)
• Copia de RUT de la empresa
• Copia de cédula de identidad del representante legal
• Copia de la escritura en que se designa el representante legal (personas jurídicas)

6. Definición de los cargos: se debe elegir un Presidente y Secretario. Si hubiese un empate, éste debe resolverse por sorteo. El comité formalizará su creación a través de un Acta de Constitución.

7. Reuniones del CPHS: el Comité debe reunirse en forma ordinaria una vez al mes, y en   forma extraordinaria, a petición de un representante de los trabajadores y uno de la empresa o si ocurre un accidente grave o fatal. El CPHS funcionará siempre y cuando asista al menos un representante de la empresa y uno de los trabajadores. Si a las sesiones faltan todos los miembros de ambas  partes, no se efectuará la reunión. 

Descargar:

• Serie fichas: Funciones, objetivos y miembros de un Comité Paritario

Más Información:

• Decreto Supremo Nº 54: Reglamento para la constitución y financiamiento de los CPHS

• Preguntas Frecuentes sobre Comités Paritarios

 


 


 

 

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