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Estás en: Inicio > La jornada de trabajo y su influencia en la seguridad y salud laboral y en los psicosociales > Cómputo anual de horas trabajadas


Según este sistema, se puede establecer el cómputo anual de horas trabajadas de tal manera que se reparten las horas laborales convenidas a lo largo del año con el fin de hacerlas coincidir con los momentos de mayor trabajo. Para su aplicación práctica, se establecen unas horas programadas distribuidas a lo largo
del año y un número de horas complementarias, no programadas, que la empresa puede utilizar de forma variable con diferentes fines (exigencias de la producción, hacer frente a bajas o ausencias, etc.).
Como límite principal a esta fórmula se encuentra la legislación laboral, que en España fija una jornada máxima de cuarenta horas semanales de trabajo efectivo promediado en cómputo anual, de manera que se admite trabajar algunas semanas más de cuarenta horas ordinarias, siempre que ese exceso quede compensado en otras semanas en las que se trabaje por de debajo de ese número (artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores)
A la empresa este sistema le permite una adaptación más exacta de las horas en función del trabajo a realizar; el control y la reducción de las horas extraordinarias; el aumento de la productividad y la eficacia, reduciendo gastos financieros; la reducción del absentismo y rotación del personal y una más fácil gestión en general.
En la documentación de referencia consultada para este apartado se señala, no obstante, que este sistema es escasamente aceptado por los/as representantes sindicales, en tanto que parte de los derechos de los/as trabajadores/as se ven con él mermados, entre otros, la posibilidad de elección de las vacaciones, que pasan a ser programadas unilateralmente por la empresa.

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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