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Este es el modelo tradicionalmente empleado para obtener a muy corto plazo márgenes de flexibilidad. Según el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores, en España no se podrá superar el número de 80 horas al año, o la parte proporcional cuando en cómputo anual se realice una jornada inferior a la habitual.
Con el uso de horas extraordinarias, el clima laboral se ve perjudicado cuando se recurre a ellas frecuentemente, tanto más cuando en algunas empresas no son retribuidas ni compensadas, constituyendo, por tanto, un claro factor de insatisfacción en el trabajo.
Las restricciones legales, el alto precio, su productividad netamente inferior y la oposición de las organizaciones sindicales, reivindicando la contratación de nuevos/as trabajadores/as, han propiciado cierta reducción en su empleo, si bien es cierto que esa disminución se aprecia fundamentalmente en la actividad industrial, aumentando su utilización en el sector terciario y en las Administraciones Públicas.

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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