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Por último, lo que se denomina “permisos fijos” (cuando las instalaciones se cierran y todos/as los trabajadores/as se van de vacaciones forzosamente en ese período); la compensación o reubicación de días festivos, o los permisos sabáticos (acumular parte de las vacaciones para poder disfrutarlas después de varios años) son otras fórmulas que influyen en el tiempo anual de descanso y, por tanto, en el tiempo de trabajo.
Como se ve, existen distintas fórmulas para materializar la flexibilidad laboral desde el punto de vista de la ordenación del tiempo de trabajo, fórmulas que se acaban de describir en sus “tipos puros”, si bien, como se avanzó es frecuente que se recurra a modelos mixtos de distribución del tiempo de trabajo, que serán objeto de análisis en próximos apartados de este informe.

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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