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Como se advertía en la Introducción, las relaciones entre el estudio de la jornada laboral y otras temáticas, sitúa en un lugar destacado a aquellas cuestiones que se asocian a la compatibilización o armonización de trabajo y vida privada, lo que comúnmente se viene denominando conciliación de la vida laboral, personal y familiar. Todo ello tiene a su vez relación con la adecuación horaria, especialmente en lo que respecta a los horarios de trabajo.
En este ámbito, en el año 2004 la Comisión de Trabajo y Asuntos Sociales acordó por unanimidad solicitar al Pleno del Congreso de los Diputados la creación de una ubcomisión para la emisión de un informe que analizase la ordenación y adecuación del tiempo de trabajo, la flexibilidad horaria y de la jornada, así como de las posibilidades de adecuación del horario laboral a la conciliación de la vida laboral, familia y personal
Para ello, la Subcomisión tenía encomendados cuatro objetivos: primero, analizar las posibilidades de aplicación de criterios de flexibilidad horaria o de la jornada de acuerdo con las prácticas y experiencias de los países de nuestro entorno, especialmente los de la Unión Europea, en el marco de la conciliación de la vida laboral y familiar; segundo, estudiar los efectos que se deriven de la reordenación horaria en la mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar y en la mejora de disposición de tiempo por las personas. Una vez realizado el análisis y estudio referidos, la Subcomisión debía determinar los efectos que puedan afectar a la productividad de las empresas, y emitir informe y conclusiones, dando traslado del mismo al Gobierno a los efectos oportunos, y a los agentes sociales para, en su caso, potenciar sus medidas y resoluciones dentro de la negociación colectiva.


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