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Estás en: Inicio > Riesgo laboral e incapacidad temporal durante el embarazo > Riesgo durante la lactancia natural

Situación protegida
• A los efectos de la prestación económica por riesgo durante la lactancia natural, se considera situación protegida aquella en que se encuentra la trabajadora por cuenta ajena durante el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo ésta cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su situación, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible, o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados.
• No se considerará situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del hijo, cuando no está relacionada con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo del puesto o actividad desempeñados.
• Esta prestación tiene la naturaleza de prestación derivada de contingencias profesionales.

Beneficiarias. Requisitos
Su contenido es igual al que consta en el mismo apartado de la página 26 de este folleto, pero
referido a “riesgo durante la lactancia natural”.
Cuantía de la prestación
Su contenido es igual al que consta en el mismo apartado de la página 26 de este folleto, pero
referido a “riesgo durante la lactancia natural”.
Nacimiento del derecho, duración y extinción
• El derecho al subsidio nace el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo
por riesgo durante la lactancia natural, que será posterior a la emisión de la certificación médica de riesgo por la entidad gestora (INSS o ISM) o colaboradora (mutuas).
No procede el reconocimiento de la prestación económica de riesgo durante la lactancia natural, en tanto no se haya extinguido el período de descanso por maternidad, cualquiera que fuere el progenitor que los disfrute. A tal efecto, quedará anulada la opción ejercida por la madre en favor del otro progenitor y aquélla deberá reanudar el disfrute de la parte que reste del permiso por
maternidad cuando, habiéndose reincorporado al trabajo, se aprecie la existencia de riesgo
durante la lactancia natural que dé lugar a la suspensión de la actividad laboral.
• Se abonará durante el período necesario para la protección de la salud de la trabajadora y/o
del hijo, durante el período de lactancia natural y finalizará el día en que se reincorpore a su
puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.
• El derecho al subsidio se extingue:
– En el momento en que el hijo cumpla 9 meses, salvo que la beneficiaria se haya reincorporado con anterioridad a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su situación.
– Por extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas.
– Por interrupción de la lactancia natural.
– Por fallecimiento de la beneficiaria o del hijo lactante.

La trabajadora estará obligada a comunicar a la entidad gestora o colaboradora cualquier
circunstancia que implique la extinción del subsidio.

 

 

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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