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MEJORAR LA COMUNICACIÓN PARA MEJORAR LA CALIDAD DE LIDERAZGO

¿MEJORAR LOS CANALES DE COMUNICACIÓN O UNA NUEVA POLÍTICA Y PROCEDIMIENTOS DE GESTIÓN DE PERSONAL PARA AUMENTAR LA CALIDAD DE LIDERAZGO Y LA ESTIMA?

IMPLEMENTAR NUEVOS PROCEDIMIENTOS PARA MEJORAR EL TRATO DE LOS SUPERIORES A LAS TRABAJADORAS COMO PERSONAS Y PROFESIONALES

PROMOCIÓN INTERNA, REVISIÓN SALARIAL Y REVISIÓN DE LA COMPENSACIÓN DE LOS
ALARGAMIENTOS DE JORNADA PARA MEJORAR LA EXPOSICIÓN DESFAVORABLE A LA BAJA ESTIMA

VIRAJE UNILATERAL DE LA PREVENCIÓN EN ORIGEN A LA ACTUACIÓN POCO PROFESIONAL CENTRADA EN EL INDIVIDUO

AUMENTAR EL PERSONAL, LOS DESCANSOS Y EL TIEMPO DE CONVERSACIÓN FRENTE A LAS EXIGENCIAS CUANTITATIVAS

INCREMENTAR EL CONTROL SOBRE EL TIEMPO DE TRABAJO PARA REDUCIR LA DOBLE PRESENCIA

EL TRABAJO EN EQUIPO. EXPERIENCIA EN GME

EL MODELO DE TRABAJO HORIZONTAL: ORGANIZACIÓN POR EQUIPOS


 

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Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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