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Estás en: Inicio >La Auditoría del Estándar OHSAS 18001:2007

Son muchas las empresas que han optado por seguir las directrices del estándar OHSAS
18001:2007, para implementar su Sistema de Gestión en Prevención de Riesgos Laborales o Seguridad y Salud en el Trabajo y en muchos casos, alcanzar posteriormente la certifi cación.
En estos casos, se hace necesario incluir en la auditoría los requisitos que el citado estándar o norma requiere, dado que su principal objetivo es ayudar a la empresa a establecer los compromisos, metas y metodología para hacer que el cumplimiento de la legislación en esta materia, sea parte integral de los procesos de la empresa.
El estándar OHSAS 18001:2007 pretende proporcionar a las empresas los elementos de un
sistema efi caz de gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, de manera que este pueda ser integrado con otros sistemas de gestión tales como la calidad o el ambiental. Para ello, requiere elaborar y aplicar una serie de procedimientos preestablecidos, necesarios para adecuar el sistema de gestión de la prevención de riesgos laborales de acuerdo con sus requisitos.
Los objetivos genéricos que deben cumplir los procedimientos de adecuación al estándar
OHSAS 18000 que se comprobarán en una auditoría son:
• Determinar si la planifi cación y aplicación por parte de la empresa están dirigidas a la
eliminación o reducción de los riesgos que existan.
• Conseguir la mejora continua en los planes de Prevención.
• Asegurar y demostrar la conformidad de dichos procedimientos con la legislación y criterios de referencia preventivos.
• Verifi car el cumplimiento de los objetivos previstos en la Política, el Manual y las Normas
de la empresa.
Por otra parte, recientemente, ha sido publicada la directriz OHSAS 18002:2008, que aunque es una “directriz no certifi cable”, explica los principios fundamentales de OHSAS 18001 y describe el propósito, elementos de entrada, procesos y resultados típicos para cada requisito, por lo que resulta de gran ayuda para cualquier análisis o auditoría del SGPRL que vaya a realizarse.
A continuación, a partir de los 19 requisitos que se incluyen en el estándar OHSAS
18001:2007, se indican aquellas exigencias más signifi cativas que se incorporan con respecto a las obligaciones que se determinan en el marco reglamentario de España.
POLÍTICA
OHSAS 18001 requiere una política de seguridad y salud laboral autorizada por la dirección
de la empresa, que refl eje unos objetivos globales y un compromiso de mejorar su cumplimiento.
Al efectuar la auditoría de este requisito, se debe comprobar que la política de seguridad y
salud laboral:
• Ha sido comunicada a la organización y es apropiada a los riesgos y naturaleza de la
empresa.
• Incluye un compromiso de prevenir los daños y deterioro de la salud.
• Incorpora el compromiso de mejora continua y el del cumplimiento legislativo.
• Está documentada, implantada y mantenida.
• Es objeto de revisión y actualización por la dirección de la empresa.
IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN DE RIESGOS Y DETERMINACIÓN DE CONTROLES
En cuanto al control de los riesgos, OHSAS 18001 insta a las organizaciones a establecer,
implantar y mantener procedimientos que permitan asegurar la continua identifi cación de los peligros en el lugar de trabajo, la evaluación de los riesgos ocasionados por los peligros
que no han podido ser eliminados, y el establecimiento de las medidas de control y actualizaciones necesarias.
A diferencia de lo requerido en la normativa española sobre la evaluación de los riesgos,
el estándar demanda una identifi cación metodológica de los peligros, con la inclusión de
las actividades que se desarrollen en la empresa, tanto si las efectúan los trabajadores como si se asumen por contratistas, subcontratistas e incluso considerando la presencia de visitantes.
Asimismo, requiere considerar los peligros originados fuera de los límites de la empresa.
Por otra parte, hay que distinguir entre los riesgos eliminables de los evaluables, para conseguir la mayor efectividad mediante el control permanente de las acciones preventivas y correctoras que se apliquen.
En defi nitiva, el auditor debe prestar especial interés en verifi car que:
• El procedimiento de identifi cación de los peligros y la evaluación de los riesgos derivados de los mismos es adecuado a las directrices del estándar y se están aplicando correctamente, priorizándose los riesgos.
• Se han incluido las actividades rutinarias y no rutinarias de todo el personal que accede a las instalaciones de la empresa (incluido visitantes).
• Se describen las medidas de seguimiento y control de riesgos, especialmente para los no
tolerables, y derivadas de las mismas, los controles operativos a realizar en la empresa, considerando la reducción de riesgos de forma jerarquizada, así como la gestión del cambio.
REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUISITOS
Cuando el estándar solicita a las organizaciones que establezcan y mantengan una sistemática para la identifi cación y el acceso a los requisitos legales y otros requisitos aplicables, se pretende “forzar” a las empresas a realizar un ejercicio de búsqueda de la legislación, normativa y compromisos asumido en materia de seguridad y salud en el trabajo, así como otro tipo de requisitos legales relacionados con sus peligros, y de extraer en función de la tipología de sus instalaciones, equipos, actividades realizadas, etc., cuáles son las obligaciones que en materia de prevención deben cumplirse, para que en caso de que no se cumplan, se tomen Manual para el Análisis de la Gestión de P. R. L.
-Auditorías Internas-
las medidas necesarias, y si se trata de requisitos a formalizar periódicamente, planifi carlos y controlar su realización.
Para comprobar el cumplimiento de estos requisitos, la auditoría solicitará la existencia de
un procedimiento específi co y valorará si determina un enfoque estructurado para asegurar
la identifi cación de los requisitos, pudiéndose evaluar su aplicación, si se accede a ellos y se comunican a las partes interesadas, garantizando además que se mantienen actualizados a lo largo del tiempo.
Ejemplos de requisitos a comprobar son: la licencia de actividad e inscripción en el Registro
Industrial, la apertura de centro de trabajo y la legislación sobre seguridad industrial y de P.R.L. aplicable, entre otros.
OBJETIVOS Y PROGRAMA DE GESTIÓN
A partir de las medidas de control derivadas de la evaluación de los riesgos y los requisitos
legales, la norma exige el establecimiento y mantenimiento documentado de objetivos de mejora en términos de resultados de Seguridad y Salud Laboral, para cada una de las funciones y niveles pertinentes de la empresa. Dichos objetivos deberán ser medibles y algunos incluirán el compromiso de mejora continua.
Por lo demás, al efectuar la auditoría se deberá comprobar que los objetivos son:
• Coherentes con los riesgos y requisitos legales.
• Poseen indicadores de medición asociados a ellos.
• Alcanzan a las funciones y niveles individuales de la empresa.
• Algunos incluyen el compromiso de mejora continua.
• Se realiza un seguimiento del cumplimiento de los mismos.
Para alcanzar los objetivos planteados, la organización debe determinar las responsabilidades sobre su ejecución, las acciones a efectuar, los medios y recursos necesarios para poder alcanzarlos, los distintos hitos que permitan seguir su cumplimiento y los plazos en que estos objetivos se han de alcanzar.
La consecución de los objetivos requiere que la empresa disponga de unos programas de
gestión que deben ser revisados periódicamente, tanto para controlar su cumplimiento como para su actualización, en función de los cambios más signifi cativos que se produzcan.
4.5. RECURSOS, FUNCIONES, RESPONSABILIDAD Y AUTORIDAD
El estándar OHSAS 18001 determina la necesidad de establecer y documentar la estructura
y responsabilidades del personal que gestiona, realiza y verifi ca actividades que tengan efectos en los riesgos de instalaciones y procesos de la organización (línea de mando, encargados, integrantes de los equipos de emergencia, etc.), incluyendo el representante de la dirección en materia de prevención. Por ello, el auditor comprobará que la responsabilidad y autoridad de carácter general de estas personas, se encuentran incluidas en el Plan de Prevención y las de carácter específi co, en los distintos procedimientos o descripciones de tareas.
En materia de responsabilidades, quizás la única diferencia de OHSAS con respecto a la normativa española es la obligación de designar un representante de la alta dirección, con funciones, responsabilidad y autoridad defi nidas, para asegurar la implantación y mantenimiento de los requisitos del SGPRL, motivo por el cual se hace necesaria la entrevista con esta persona durante la auditoría, además de comprobar el procedimiento de comunicación de responsabilidades llevado a cabo por la empresa.
En defi nitiva, la alta dirección de la empresa debe demostrar el desempeño de la prevención de riesgos laborales, por un lado asegurando la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento del sistema de gestión y por otro, defi niendo las funciones, asignando las responsabilidades y delegando la autoridad para facilitar la citada gestión.
COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
En materia de competencia, formación y toma de conciencia, el estándar señala que deben
determinarse las necesidades de formación en materia de prevención (que vendrán defi nidas en parte, por las evaluaciones de riesgos efectuadas), y asegurar la competencia e implicación del personal en el sistema a través de las acciones formativas pertinentes y de los registros que evidencien su realización.
Por ello se debe comprobar:
• La disponibilidad de un Procedimiento de Planifi cación y Gestión de la Formación que incluya las distintas actividades de formación.
• La existencia de un programa anual de formación que especifi que:
- La cuantifi cación de la intensidad, nivel o duración de cada curso.
- La formación relacionada con los riesgos.
- El balance anual.
• Los registros individualizados de formación.
• La evaluación de la efi cacia de la formación.
• El material didáctico entregado.
• La capacitación para riesgos especiales.
• Los registros de entrega de información.
COMUNICACIÓN
La empresa debe disponer de procedimientos para asegurar que la información básica sobre el sistema es comunicada hacia y desde los empleados, y a otras partes interesadas (Administración y clientes).
Ello supone la necesidad de poseer, al menos, un Procedimiento de Comunicación interna
y externa, que alcance a contratistas, visitantes y demás partes interesadas1 y que incluya:
• Los compromisos de la Dirección con el SGPRL.
• La identifi cación de peligros y riesgos.
• Los objetivos y actividades de mejora continua.
• Información sobre el análisis de incidentes.
• Eliminación de peligros y riesgos.
• Los cambios que puedan tener impacto sobre el sistema.
PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
Los trabajadores deben estar involucrados en el desarrollo y la revisión de la política, en los procedimientos para la gestión de los riesgos y serán consultados ante cualquier cambio que afecte a la Seguridad y Salud en el lugar de trabajo. En las auditorías se debe constatar la existencia de un Procedimiento de Participación y Consulta que permita, por una parte, a los representantes de los trabajadores su participación activa y continua en el desarrollo y revisión de las prácticas de la SST, incluso con funciones defi nidas y por otra, a los contratistas y partes interesadas externas, poder consultar los cambios que les puedan afectar a su seguridad y salud en el trabajo, así como mantener los pertinentes registros de tales consultas.
DOCUMENTACIÓN
El modelo de gestión que propone el estándar OHSAS 18001:2007 debe mantener actualizada la documentación para asegurar la viabilidad y efi cacia del sistema.
Aunque no se exigen requisitos concretos para desarrollar la documentación, el auditor debe comprobar si el conjunto de manuales, procedimientos y registros que conforman la documentación del sistema, es sufi ciente y da soporte a sus procesos en SST, y si se incluyen las responsabilidades y autorizaciones de los usuarios de la misma, así como las formas de uso de la documentación física.
La información del sistema debe mantenerse en un soporte adecuado (papel o en formato
electrónico). Además, se debería disponer de un documento de referencia que interrelacione los procedimientos y los requisitos del estándar, (normalmente es el “Manual del Sistema de Gestión de la Prevención”), que aunque no es exigible, sí es necesario y cuya base sería el Plan de Prevención de la empresa, junto con la planifi cación de actividades y la relación de procedimientos e instrucciones en vigor con indicación de su disponibilidad.
Durante el proceso de la auditoría, se verifcara que la documentación describe los elementos principales del sistema de gestión y su interacción, y que proporciona las referencias necesarias sobre la documentación vinculada.

CONTROL DE DOCUMENTOS
La empresa debe establecer, implantar y mantener un procedimiento para controlar todos
los documentos y datos requeridos en el Sistema de Gestión de P.R.L. Por ello, al analizar el sistema de control de documentos, el auditor debe asegurar que:
• Se defi nen las categorías de los documentos y datos a los que se aplican.
• Los documentos pueden ser localizados.
• Son periódicamente analizados, revisados y aprobados.
• Las versiones actuales de los documentos y datos relevantes estén disponibles para las
partes interesadas.
• Los documentos y datos obsoletos han sido oportunamente retirados.
• Se identifi can los documentos y datos que se guardan con fi nes legales.
CONTROL OPERACIONAL
El control operacional se puede determinar para hacer frente a dos situaciones:
• La primera se determina a partir de la identificación de aquellas operaciones y actividades asociadas a condiciones peligrosas para las que es necesario establecer controles específi
cos, que conllevan por ejemplo, el desarrollo de actividades en espacios confi nados.
Requiere la adopción de controles específi cos (procedimientos de trabajo seguro) para
asegurar una correcta gestión de los riesgos derivados de la actividad.
• La segunda se requiere para asegurar que determinadas situaciones sean llevadas a cabo bajo condiciones específi cas, pues su ausencia podría ocasionar desviaciones en la política y objetivos de P.R.L. A modo de ejemplo, determinadas organizaciones con una
alta temporalidad en la contratación de los trabajadores, pueden requerir instrucciones o
procedimientos que determinen los criterios y controles a adoptar para asegurar la impartición de la formación inicial a los empleados.
Al efectuar la auditoría se comprobará que estos controles comprenden todas las áreas de
la empresa y son llevados a cabo bajo condiciones específi cas. Se requiere establecer y mantener controles y procedimientos documentados para garantizar situaciones donde su ausencia pueda conducir a desviaciones de la política y objetivos de P.R.L.
A modo indicativo, OHSAS 18002:2008 describe ejemplos de las áreas donde surgen generalmente, peligros de SST y sus medidas de control, entre las que incluyen:
• Medidas de control generales.
• Desempeño de tareas peligrosas.
• Uso de materiales peligrosos.
• Instalaciones y equipos.
• Compra de bienes, equipos y servicios.
• Contratistas, otro personal externo o visitantes.

En estos casos, el auditor deberá comprobar los mecanismos del control operacional establecidos por la organización tanto a través de los registros, como en las entrevistas y visitas de campo.
Por otro lado, en el ámbito del aseguramiento de la política y objetivos del sistema de gestión, con carácter orientativo, se relacionan a continuación algunos procedimientos o instrucciones que, en función de las particularidades de las empresas, pueden ser necesarios:
• Procedimiento de Adquisición de Equipos de Trabajo, Productos Químicos y Sustancias.
• Procedimiento de Coordinación de Actividades Empresariales.
• Procedimiento sobre prevención en el Diseño de Proyectos.
• Procedimiento sobre prevención en Obras e Instalaciones.
• Procedimientos preventivos para trabajos de alto riesgo (operaciones en tensión, espacios confi nados, trabajos en altura, etc.).
• Protocolos de Vigilancia de la Salud.
• Inventario de Materias Peligrosas y medidas de almacenamiento seguro.
• Provisión, control y mantenimiento de la planta y equipos de trabajo.
• Provisión, control y mantenimiento de EPI´s.
• Identifi cación y control de accesos de personal a la Planta.
• Provisión, control y mantenimiento de equipos contra incendios.
• Control de Instalaciones sometidas a Inspecciones Técnicas Reglamentarias.
• Provisión, control y mantenimiento de instalaciones médicas.
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
Las especifi caciones que determina el estándar OHSAS en materia de emergencias coinciden prácticamente con las de la normativa española, al señalar que las empresas deben establecer y mantener planes y procedimientos ante posibles incidentes y situaciones de emergencia potenciales, y asegurar la respuesta a tales situaciones en caso de producirse.
Durante la revisión de este punto del sistema de gestión, el auditor deberá tener en cuenta
la normativa legal por si en lugar del Plan de Emergencia, se requiere el Manual de Autoprotección, situación que no sucede en todos los casos, ya que va en función de la actividad de acuerdo al R.D. 393/2007 por el que se aprueba la Norma Básica de Autoprotección, aunque haya auditores que se empeñen en solicitar siempre el citado manual.
Por lo demás, las verifi caciones a realizar serán, entre otras:
• Que el documento esté aprobado, implantado y tenga recogidas las posibles situaciones
de emergencia.
• La inclusión de las partes interesadas (servicios de emergencia, empresas colindantes).
• Los nombramientos y capacitaciones.
• La realización de simulacros y si han sido informados.
• El desarrollo de revisiones periódicas y actualizaciones.
• Los análisis de los incidentes de emergencias.
• El conocimiento del citado procedimiento por parte de la organización.
• Las relaciones con los servicios externos.
SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO
Para controlar y medir regularmente el cumplimiento del Sistema de Gestión de Prevención
de Riesgos Laborales, la organización debe establecer, implementar y mantener procedimientos.
Estos procedimientos y sus registros de aplicación deben proporcionar al auditor la información sufi ciente para comprobar, entre otros:
• Medidas cualitativas (encuestas de satisfacción de empleados) y cuantitativas (evolución
de los índices de siniestralidad) apropiadas.
• El seguimiento del cumplimiento de objetivos.
• La aplicación de las medidas Proactivas (se anticipan a la materialización de la desviación
que pretenden resolver) y Reactivas (se adoptan una vez que el aspecto no deseado se
ha materializado) establecidas.
• Los registros de datos (fi chas individuales de formación, entrega de EPIs, etc.).
• La calibración de equipos de medición (luxómetro, sonómetro, etc.).
En cuanto a la supervisión proactiva que se determina a partir de los riesgos detectados y
las medidas de control aplicadas para su minimización, con objeto de fomentar mejoras en el control de las condiciones peligrosas y la reducción de los daños, se verifi cará que se realizan, entre otras:
• Inspecciones de seguridad.
• Evaluación de los requisitos legales.
• Observaciones planifi cadas.
• Chequeos de elementos y dispositivos de seguridad.
• Evaluación de la efi cacia de la formación.
• Programa de vigilancia de la salud.
Estas actividades deberán estar programadas y registradas posteriormente.
Para el análisis de las medidas Reactivas, se verifi cará el seguimiento epidemiológico de la salud de los trabajadores que se efectúa por el área de medicina del trabajo y las estadísticas de incidentes y daños a la salud acaecidos.
Respecto a la calibración de los equipos de medición utilizados para actividades vinculadas
a la prevención de riesgos, el auditor debe tener en cuenta:
• Que el procedimiento de calibración de los equipos, y según la Norma UNE 66177, Guía
para la Integración de Sistemas de Gestión, puede estar integrado con el de Medio Ambiente.
• Que las mediciones independientemente de que las realice un servicio de prevención propio o externo, cuentan con un sistema de calidad acreditado que garantice la fi abilidad de los equipos utilizados. Sobre este aspecto, una práctica bastante usual de los auditores es limitarse a solicitar los certifi cados de calibración de los equipos sin asegurar si dicha calibración se desarrolla conforme a un procedimiento que asegure la fi abilidad del proceso.
EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO LEGAL
El compromiso del cumplimiento legal u otros requisitos que la organización suscriba, deben figurar en la política de prevención y además, para asegurar su consecución, se establecerá un procedimiento que garantice dicho cumplimiento. Por tanto, el auditor debe comprobar la existencia del citado procedimiento y los registros derivados de las actuaciones que con respecto al mismo se realicen, verifi cando su idoneidad en la identifi cación y difusión interna de los requisitos legales u otros que le afecten.
La empresa puede contemplar la posibilidad de incluir la evaluación del cumplimiento legal, en distintos momentos o en distintas frecuencias, incluso integrado en actividades de
auditorías de otros sistemas de gestión como la Calidad o el Medio Ambiente, pudiéndose usar por ello, elementos como:
• Auditorías.
• Inspecciones Reglamentarias.
• Revisiones de documentos, incidentes o evaluaciones de riesgo.
• Inspecciones de instalaciones y equipos.
• Observaciones directas.
En todo caso, el auditor deberá comprobar la fi abilidad del procedimiento y los correspondientes registros, así como la periodicidad y si ha dado lugar a no conformidades.
INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
De acuerdo con las directrices del estándar, se debe establecer, implantar y mantener un
procedimiento eficaz para registrar, investigar y analizar los incidentes. Es la denominada supervisión reactiva, que tiene por objeto no solo determinar defi ciencias en el sistema, sino identificar necesidades de acciones correctivas u oportunidades de acciones preventivas, antes de que se desencadenen los sucesos no deseados (accidentes y daños a la salud de los trabajadores).
El citado procedimiento debe prever cómo llevar a cabo la investigación de los incidentes,
así como defi nir la asignación de responsabilidades y responsables en la gestión del informe y las actuaciones resultantes del mismo.
Esta verificación la debe llevar a cabo el auditor principalmente, a través de los registros,
aunque se debería de avanzar más en este apartado y requerir que los análisis de los incidentes se realicen de forma participativa y conforme a un método reconocido (árbol de causas, 6M, etc.). Asimismo, con el fin de aprovechar el conocimiento que se deriva de esta actividad, el sistema debe contemplar la divulgación de sus resultados (buenas prácticas) a toda la organización.
NO CONFORMIDAD Y ACCIÓN CORRECTIVA Y PREVENTIVA
OHSAS requiere disponer de procedimientos adecuados para tratar las no conformidades
reales o potenciales que se identifi quen y tomar las correspondientes acciones correctivas y preventivas. Dichos procedimientos, desarrollarán la sistemática establecida para la iniciación, realización y valoración de la efi cacia de las acciones correctivas y preventivas tomadas, de forma que se asegure la corrección de los factores que determinan su materialización.
Las no conformidades pueden provenir de fallos del propio sistema de gestión o de la ejecución de los procesos.
Los elementos desencadenantes de las acciones correctivas y preventivas pueden originarse
a partir de:
• Ejecución de simulacros.
• Investigaciones de incidentes.
• Seguimiento de la ejecución de los procedimientos.
• Actividades de mantenimiento.
• Sugerencias de los empleados.
• Las propias auditorías.
La verifi cación que debe llevar a cabo el auditor, la realizará a partir del análisis de los registros de no conformidades o análisis de riesgos potenciales, la comprobación de la implantación de las medidas correctivas y/o preventivas, y del seguimiento que se efectúa para revisar la eficacia de las acciones tomadas.
REGISTROS Y GESTIÓN DE LOS REGISTROS
Como el auditor va a estar comprobando durante toda la auditoría los registros de P. R. L
que documentan el sistema de gestión, solo hay que verifi car la existencia de un Procedimiento que determine la identificación, mantenimiento y disposición de los registros de la seguridad y la salud laboral, los resultados de las auditorías y las revisiones del sistema.
En dicho procedimiento, debe especifi carse el tiempo de conservación de los diferentes registros, aspectos en el que los auditores suelen tener más divergencias, ya que los sistemas de gestión de la Calidad y Medioambiente exigen un periodo de 3 años de guarda para los registros, mientras que la legislación española en PRL, aunque no concreta, da a entender periodos de conservación mucho más amplios, que pueden alcanzar toda la vida laboral del trabajador.

Por lo demás, la revisión ha de comprobar que los fi cheros y registros del Sistema de Gestión de SST son legibles, identificables y con referencias que facilitan su hallazgo, además de comprobar que su almacenamiento es correcto y seguro, y que estén defi nidos los permisos de acceso y utilización.
AUDITORÍA INTERNA
En este punto, el estándar refi ere al establecimiento y aplicación de un Procedimiento para
controlar el Sistema de Gestión de SST internamente, mediante la planifi cación y realización de auditorías, que determinará las responsabilidades y requisitos para la planifi cación y ejecución de las mismas, los criterios para la gestión del informe de resultados y el mantenimiento de los registros.
El auditor deberá verificar, además de la existencia del citado procedimiento, que:
• Se efectúa un programa de auditorías realizado por auditores internos o externos, competentes e independientes.
• La frecuencia en la que se desarrollan las auditorías es coherente a las particularidades
del sistema de gestión. Por ejemplo, un periodo prolongado entre auditorías no está justifi
cado en sistemas de gestión inestables y que presentan numerosas no conformidades
en su desarrollo.
• Los informes de auditoría incluyen no conformidades, observaciones y acciones de mejora.
• Los informes de no conformidades están fi nalizados o cerrados.
• Existen evidencias de la comunicación de sus resultados a la dirección.
REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN
Con toda la información suministrada por el sistema, con el resultado de las auditorías,
considerando los principios referenciados en la política, objetivos, los resultados de las inspecciones
y los datos de las estadísticas de siniestralidad, etc., la alta dirección de la organización
debe revisar, en los intervalos que ella misma determine, su Sistema de Gestión de SST para asegurar su idoneidad, adecuación y efi cacia, y tomar las decisiones pertinentes para la mejora continua del mismo.
Entre los elementos a considerar sobre la efi cacia de la verifi cación del sistema que efectúa la dirección, pueden considerarse:
• Los resultados de auditorías efectuadas y las medidas adoptadas al respecto.
• Los resultados del sistema de participación y consulta de los trabajadores.
• El cumplimiento de objetivos.
• Las estadísticas sobre indicadores del sistema de gestión.
• La investigación de incidentes y las acciones correctivas y preventivas adoptadas como
consecuencias de los mismos.
• La ejecución integrada de la SST en la organización incluyendo a los contratistas.
• El resultado de los informes de seguimiento y medición del sistema.
• La aplicación de los cambios en requisitos legales y otros.
• La consideración de las recomendaciones para la mejora.
Al menos, se debe comprobar que la revisión por la dirección es periódica (como buena
práctica debería ser trimestral) y además de estar documentada, tiene que evidenciar que reúne la información necesaria para valorar el Sistema de Gestión e incluir propuestas de mejora, en aspectos relacionados con:
• El desempeño del SGPRL.
• La Política y los Objetivos.
• Los recursos y otros elementos del sistema de gestión.

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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