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Incapacidad temporal

La situación de incapacidad temporal es aquella situación en la que el trabajador se encuentra incapacitado temporalmente para la realización de su trabajo, y esta incapacidad temporal está motivada por la necesidad de un tratamiento médico.

La situación de incapacidad temporal se inicia siempre con la baja médica del trabajador, de tal manera que una persona puede estar enferma pero si no tiene la baja médica no está en situación de incapacidad temporal.

Las situaciones que hacen nacer una incapacidad temporal son:

  • La enfermedad común.
  • La enfermedad profesional.
  • El accidente de trabajo.
  • El accidente no de trabajo.
  • Los periodos de observación por enfermedad profesional.

La duración máxima de la situación de incapacidad temporal es de 18 meses prorrogables en otros 6 cuando se estime necesario.

Al contabilizar la duración de la situación de incapacidad hay que tener en cuenta los periodos de recaída y de observación.

En el caso de recaída, hay una baja por incapacidad temporal, un lata, un tiempo intermedio y una nueva baja del trabajador se pueden producir varios casos:

  • Cuando existe dos bajas consecutivas o con cierta cercanía en tiempo y entre el alta de la primera IT y la baja de la segunda IT hay más de seis meses, al margen de que la segunda baja fuera provocada por la misma enfermedad que la primera, en este caso no se considera recaída.
  • Cuando existen dos bajas consecutivas y la segunda IT tiene como consecuencia la misma enfermedad de la primera IT y han mediado menos de seis meses entre ambas, entonces la segunda IT se considera una recaída de la primera IT y, por tanto, a la hora de contar el período máximo de duración de la segunda IT hay que descontar el tiempo de la primera.
  • Cuando existen dos bajas consecutivas entre las que han mediado menos de seis meses y la segunda IT no tiene como consecuencia la misma enfermedad que la primera IT, tampoco se considera recaída.

Las causas de extinción de la incapacidad temporal son:

  • Por el transcurso del plazo máximo.
  • Por ser dado de alta médica, con o sin declaración de incapacidad permanente.
  • Por el derecho a percibir una pensión de jubilación.
  • Por fallecimiento del beneficiario.

2. Prestación económica: nacimiento; duración; suspensión y extinción del derecho de subsidio.

La prestación por incapacidad temporal va a nacer :

  • En el caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional desde el día siguiente al de la baja, estando a cargo del empresario el salario íntegro del día de la baja.
  • En caso de enfermedad común o accidente no laboral la prestación por incapacidad temporal nace a partir del 4º día a contar desde la baja, desde el 4º al 15º día la prestación correrá a cargo del empresario y desde el 16º día en adelante la prestación corre a cargo del INSS.

Durante el período de huelga o cierre patronal el trabajador no tendrá derecho a la prestación por incapacidad temporal.

Los beneficiarios del subsidio por incapacidad temporal tienen que cumplir las siguiente condiciones:

  • El beneficiario tiene que estar afiliado a la Seguridad Social y estar dado de alta en el régimen general.
  • En el caso de enfermedad común, el beneficiario tiene que haber cotizado 180 días en los cinco últimos años.
  • En el caso de enfermedad profesional y accidente de trabajo o no de trabajo, no se exige ningún periodo previo de cotización.

La cuantía de la prestación por incapacidad temporal se haya multiplicando una base reguladora por un porcentaje. El porcentaje será diferente según los casos:

  • Si se trata de un riesgo profesional el porcentaje es el 75 % de la base reguladora.
  • Si se trata de un riesgo común, desde el día 4º, a contar desde la baja, hasta el día 20º, el 60% de la base reguladora y a partir del día 21º el 75% de la base reguladora.

El modo de hallar la base reguladora varía si la causa de la incapacidad temporal es un riesgo común o un riesgo profesional:
                                                          
1. Base reguladora por contingencias comunes= Base cot. por cont. Com. del mes anterior
                                                            30 ( retrib. Mensual) o días naturales (diaria)

2. Base reguladora por cont. prof.= A+ B.
                        Base cot. cont. prof. del mes anterior – horas extraordinarias mes anterior
A. =                                        30

            Horas extraordinarias
B. =             365

 Las causas de pérdida o suspensión del subsidio por incapacidad temporal son las siguientes:

  • Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación.
  • Cuando el beneficiario trabaje por cuenta propia o ajena.
  • Cuando sin causa razonable el beneficiario se niega o abandona el tratamiento médico indicado.

Durante el periodo en el que el trabajador cobre esta prestación estará también obligado a cotizar a la Seguridad Social.

 


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