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Estás en: Inicio > Riesgos Psicosociales, Riesgos emergentes > Métodos generales de evaluación de los riesgos psicosociales.

Existen una serie de métodos generales para evaluar los factores de riesgo Psicosocial.
Los distintos métodos pueden agruparse en dos categorías:
1. Métodos Cuantitativos. Consisten en cuestionarios y encuestas, y que son los más utilizados.
2. Métodos Cualitativos, que consisten en entrevistas y grupos de discusión. Estos últimos se utilizan para estudios individuales o grupos pequeños, o como complemento a
métodos cuantitativos.
Métodos Cuantitativos
Destacan, por ser los de mayor fiabilidad y validez probada, y estar elaborados por entidades de acreditado y reconocido prestigio, los siguientes:
−−Método FPSICO (INSHT).
−−Manual para evaluación de riesgos psicosociales en PYMES (INSHT e Instituto de Biomecánica de Valencia, con subvención de la Agencia Europea).
−−Cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales del Instituto Navarro de Salud Laboral.
−−Método ISTAS 21, elaborado por el Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud de CC.OO., cofinanciado por el Gobierno de Navarra.
Hay que tener en cuenta que los resultados obtenidos mediante encuestas pueden ser muy sesgados si en su obtención se limitan a ser remitidos para su cumplimentación por los trabajadores, sin ningún contraste por parte del Técnico que debe realizar la evaluación, por lo que, con independencia del método utilizado, es necesaria la presencia del Técnico ergónomo encargado de la misma y su propia observación personal, exigiéndose para
evaluaciones de nivel avanzado que se trate de un profesional experimentado.

En caso de solicitarse asesoramiento y asistencia técnica por parte de la ITSS, debería darse prioridad al método AIP o al método para PYMES, ambos elaborados por el INSHT, por ser este organismo el centro de referencia nacional a efectos de la UE establecido en el Art.8 de la LPRL Identificación o análisis inicial de riesgos para una evaluación psicosocial básica.
La evaluación psicosocial debe ir siempre precedida de una identificación o análisis de los potenciales riesgos mediante la elaboración de cuestionarios básicos con contenido mínimo referido a las condiciones generales relativas a la organización, contenido de trabajo y realización de la tarea.
En PYMES una vez agrupados todos los puestos de trabajo conforme a características similares relacionadas con la tarea, diseño del puesto y las condiciones ambientales será preciso al menos, aplicar “la lista de identificación inicial de riesgos” establecida
en el Manual para evaluación de riesgos psicosociales en PYMES del INSHT.
Si en estos check-list previos se marca algún ítem debe pasarse a la fase de evaluación siguiente y aplicarse el método correspondiente al apartado en cuestión. Si no se marca ningún ítem, la situación se considera aceptable.
Por otro lado existen ER específica por sectores, como sería el caso del método desarrollado por MAPFRE en oficinas (ofimap) y en teleoperadores (telemap), aplicado en la empresa Golden Line S,L.de telemarketing y que se describe dentro del panel sectorial
de esta guía.

Ibermutuamur

Documentación de prevención de riesgos laborales elaborada por Ibermutuamur Corporación mutua


 

 
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